岗位职责：

1、统筹与规划公司各大区系统集成项目交付与管理工作，；

2、管控系统集成项目总体运行与进度情况，及时识别控制项目风险，对项目质量和进度负责；

3、负责系统集成项目管理体系及管理制度的建立，提高项目实施的规范性；

4、负责进行系统集成项目的风险评估和技术指导，总结项目经验，优化系统集成的技术能力，提升系统集成项目管理水平；

5、负责核算和管理系统集成项目中涉及的成本，监控成本执行并及时纠偏，确保满足公司成本指标要求；

6、负责系统集成项目团队人才梯队建设和能力培养等团队管理工作。

任职要求：

1、 本科以上学历，计算机或管理类相关专业，十年以上系统集成项目管理工作经验；

2、 具备较强项目计划、进度、成本和风险管理能力；

3、 具有较强的沟通协调能力和表达能力，并具有良好的文案功底；

4、 具备很强的执行能力、高度的责任心和敬业精神；

5、 具有系统项目管理师、系统/网络/安全等相关中级以上认证的的优先；

6、熟悉电力行业者优先，熟悉电气自动化、电气设备在线监测、配网自动化、电力系统监控等方面的解决方案、相关技术和产品者优先；

7、管理过50人以上的技术团队的优先；

岗位职责：

一、【经营目标达成】

1、对事业部的利润负责，制定年度经营计划，拆解利润指标，通过优化用工结构、控制隐性成本等手段，确保年度净利润目标成。

2、建立以“客户满意度”为核心的交付监控体系，确保各项目的到岗率、稳定性及服务零事故，满足能源电力行业的高标准交付要求。

3、配合销售团队进行项目的投标与方案宣讲，从交付可行性与成本测算角度提供专业支持，助力新合同签订。

二、【交付体系建设】

1、标准化流程（SOP）建设， 针对行业与项目特点，搭建从“需求-招聘-入职-培训-驻场管理-离职”的全生命周期标准化交付流程。

2、数字化运营建设，引入或优化灵活用工SaaS管理系统，实现团队的考勤、工时、薪酬结算自动化，降低运营差错率，提升数据透明度，为利润分析提供实时依据。

3、风险风控体系建设，建立严格的用工合规与安全风险防火墙，重点解决合规用工及用工纠纷等问题，确保各项目无重大合同与法律风险。

三、【团队管理与资源调度】

1、负责事业部人才梯队建设，提升一线管理人员的经营意识与服务能力，设计以“交付质量 + 项目利润”为导向的内部考核机制，激发团队积极性。

2、负责项目资源池建设，建立电力行业专属人才蓄水池，缩短紧急项目的响应周期，降低闲置成本。

四、【客户关系深化】

大客户维系建设，定期拜访重点客户高层，深入理解客户业务痛点，逐步从单一派遣向技术外包、整体解决方案等方向升级，提升客户粘性与客单价。

任职要求：

一、【学历与经验要求】

1、学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或电力相关专业优先。

2、工作年限：8年以上人力资源服务行业经验，其中5年以上能源、电力或重工行业外包/派遣业务管理经验。有独立操盘200人以上规模化劳务派遣或业务外包项目的成功经验，且对项目盈亏负责。

3、行业资源：熟悉国家电网、南方电网及五大四小发电集团的用工模式、采购流程及安全规范，有相关客户资源者优先。

4、精通灵活用工的成本模型，擅长通过优化、技能复用等手段挖掘利润空间。

5、深刻理解《劳动合同法》等相关法律，有处理劳务纠纷的实战案例。

二、【素质要求】

1、结果导向，极强的目标感，对数字敏感，敢于背负利润指标。

2、抗压能力，能适应项目快节奏和高强度工作。